売上げを上げるしくみ、
組織がうまくまわるしくみ、
利益が上がるしくみ、
しくみをつくるという表現があります。

むつかしく考える必要はありません。

しくみをつくるとは
「いつ、誰が、何を、どうやるか」を決め、
それを実行し続けることなのです。

しくみになっていないのは、
「何をどうやるか」だけ決めて
「いつ、誰が」を決めていないからです。
あるいは継続的に決めていないからです。
毎週月曜日に、毎月10日に、という様に。

やると決めたことがやりきれる
「しくみ」をつくりましょう。
リーダーは「しくみ」がつくれているかを
確認しましょう。

「しくみ」とは「いつ誰が
何をどうやるか」を決めることです。
（ただし上司が単なる
チェックマンにならぬ様に。）