社員手帳を活用し、
3分野で目標を設定する。
その達成努力を計画的に続ける事。
指定図書を毎月読む事。
読書ノートをつくるとさらに良い。
毎日のメッセージを読む事。
この3つを
ありがとうサービス3大運動といいます。
この3つをしないのを、
反ありがとうサービス3大運動といいます。
上司が反対運動をしていては、
メンバーに運動は拡がりません。
チームには共通の言葉が必要です。
共通の価値観も必要です。
それらを毎日、毎月、確認するのが
社員手帳であり、指定図書であり、
メッセージです。
行動、判断の軸となるものです。
ありがとうサービス3大運動は、
ありがとうサービスのメンバーとしての
義務でもあり、権利とも言えます。
