～「完璧なリーダー」は、もういらない。～    

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お元気さまです！ありがとうサービスの社長室より、立花がお送りしております。

今日は、最近読んだ本より、ご紹介します。

以前、私も会社の研修のつながりで、お世話になった、長尾彰さんの著書。

「完璧なリーダー」は、もういらない。

なんて、斬新なタイトル。

さて、今日はそんな中から抜粋してご紹介。

「あとちょっとだけ頑張る」のすごいパワー

チームの原動力は、そこに属するメンバーから生まれます。

それぞれがどれだけパフォーマンスを発揮できるかでチームの推進力も変わってくるので、目標値をどこに置くかは重要なポイントですよね。

わざわざ低く設定することはないと思いますが、やたら高すぎるのも考えもの。

「今の２倍、頑張って！」

いきなりそういわれたら、多くの人が「そんなの無理！」と思うはずです。抵抗なく受け止められるのは、自分の能力にかなりの自信がある人でしょう。

では、目標値はどこに設定すべきなのでしょうか？

僕が提案したいのは、こちら。

みんなでちょっとずつ頑張る、「1.1」という考え方です。

（中略）

「1.1」で得られるパフォーマンスは微々たるものに感じるかもしれませんが、毎日を「1.1」の状態で過ごすのと「0.9」の状態で過ごすのでは、30イチゴにはどれ程の差が出るのでしょうか。

「1.1」の30乗は、約17。

「0.9」の30乗は、約0.042。

その差はなんと、約405倍にもなります。

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新入社員研修で、入社時に似たようなことをお話ししました。

0.8の力で３年間やる人と、1.2の力で３年間やる人では、

３年後に３倍以上の力の差が出る、そんなお話。

だから、最初の３年間は、がむしゃらにいろんなチャレンジ、勉強をしなさいと。

チームづくりに限らず、１人１人の成長のためにも、大事なポイントだと思います。

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というわけで今日はここまでです！！

今日も元気にいってらっしゃい！！

 

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