ありがとうサービスのいいところとして、

自分のビジョンを実現化しやすい環境があるという部分を紹介します。

まず、ありがとうサービスの組織図、チームの形について説明します。

ありがとうサービスではリユース事業部だけでも86店舗あり、

１つの店舗に社員が１～２名体制で、

あとはパートナーさん（パート、アルバイトさん）という構成になります。

１つのチームの中に

係長、課長補佐、課長、部長、副部長…といった上司がたくさんいるわけではないので、

自分の学び度合、成長度合い、働く姿勢によって、

いろんな仕事やチャレンジをさせてもらえる環境があります。

また、パートナーさんと一緒に店舗をつくりあげていくことは、

自分の思い、ビジョンを現実化していくことが目に見える仕事です。

売場を作り上げていく中で、お客様の笑顔やパートナーさんの成長、

ひいては自分自身の成長にもつなげていくことができます。

会社も個人の成長の後押しとして、

さまざまな社内研修、社外研修、指定図書等のフォローアップの機会を用意してくれています。

もちろん、その機会をどう使うかは自分次第ですが、

自分のビジョンを形にできる、それがありがとうサービスのいいところではないかなと思います。

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ありがとうサービスでは教育体制は充実しています。

もちろん、結局は自分次第。取り組み方ひとつで、結果は変わってくるでしょう。

また、会社の目指すフードとしても

「小さな本部、フラットな組織、プロジェクト対応していくチーム」をめざしているため、

極力階層は少なく、

常駐する必要のない部署はなくして小さな本部で取り組み、

何か大きなプロジェクトを行うときは、

チームメンバーを結集してチームを組みます。

ありがとうサービスでは、決められた道がなく、

個に応じた対応をしています！

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というわけで今日はここまでです！！

インターンシップはこちらからご予約下さい！

きっと・未来は・なつかしい

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株式会社ありがとうサービス

担当　立花