～ここがありがとうサービスならでは！～

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お元気様です！ありがとうサービスの中島です！

今回は、私が入社して感じる「ありがとうサービスならでは」

についてお話しします！

まずは、研修の機会が多いこと。

新入社員は特に社会人としてのスキルアップが必要なので、

2年目までは3か月に1回のフォローアップ研修が行われます。

また、ありがとうサービスでは社員手帳を活用します。

手帳について勉強を行うところもならではかもしれませんね。

そしてありがとうサービスといえば、「座標軸シート」。

座標軸シートにはありがとうサービスが大事にしていることが載っています。

「チームのルール」、「心をきれいにする７つの行動」、「リーダー10ヶ条」など…

会社が成長するには、人が成長しなければなりません。

人を育てていくために、この座標軸の血肉化が必要です。

社員一人ひとりが１番大事にしていることです。

最後に、皆さん明元素言葉を知っていますか？

「辛い」「きつい」「しんどい」「嫌だ」という

ネガティブな言葉ばかり使わずに、

もっとポジティブな言葉を使おうということで、

ありがとうサービスでは明元素言葉を使うようにしています。

この明元素言葉も研修で学びますが、研修で学ぶ機会があるのも

ありがとうサービスならではじゃないでしょうか(^^)

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株式会社ありがとうサービス
担当　立花