就活応援Week～活躍している人材の特徴～
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お元気様です！ありがとうサービスの中島です！
あと１０日も経つと３月へ突入ですね。
就活生の皆さんは準備万端ですか？？
さて、今回から「就活応援Week」と称して、
面接でよく聞かれる質問を７回にわけて紹介していきます♪
皆さんのご参考になれば嬉しいです(^^)/
第１回の今回は、「活躍している人材の特徴」編です！
とても多い質問ですね～。
活躍の定義は人それぞれですが、私が思う”活躍している人”
というのは”リーダーとして成果を残している人”です。
ありがとうサービスでは、複数のリーダーの立ち位置があります。
店長や、エリアリーダー、事業部長、
もし何かチームで新しいことに挑戦する時にはチームリーダーを
置くこともあります。
なので、若手でもリーダーを任されることは珍しくありません。
ただ、しっかり成果を残せるリーダーであるかが重要です。
会社に属している以上、お金をもらって働いている以上、
成果を残さねばなりません。
成果といわれると、
数字の結果を出せばいいと勘違いされるかもしれないのですが、
そのことよりも先に、大事なことがあります。
それは、「人を育てているか」ということです。
難しいところでもありますが、
リーダーは自分ひとりの成果だけ考えるのではなく、
チームで最大限の成果をあげるためにはということを考えねばなりません。
では、チームで成果をあげるリーダーの特徴とはなんでしょうか？
私は「周りの人を巻き込める」ことだと思います。
自分ひとりでできることは限られます。周りを巻き込んでいかねばなりません。
周りの人を巻き込むには、自分が周りに信用され、
認められていないとできないことです。
約束を守らない、いい加減に働いている、悪口ばかり言っている・・・
そんな姿を日々見せている人に周りが協力するでしょうか？
それよりも、毎日一生懸命に働いて、自分から周りに協力していく、
そんな人に協力したいと思うはずです。
「与えたものが受けとるもの」
日々それを有言実行できている人が、リーダーとして活躍しています。
皆さんも自分が「くれない族」になっていないか意識してみてくださいね!(^^)!
ありがとうサービスでは「人を育てる」
「働くことを通じて、人として成長する」
そういうことを大事にしています。
次回は何の質問でしょうか(*^^*)
お楽しみに～！
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というわけで今日はここまでです！！
今日も元気にいってらっしゃい！！
(^・^) Re:human (^・^)
きっと・未来は・なつかしい
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