リーダーには２つのタイプがあるそうです。

●重視すること
自分が称賛されること(支配型)
チームが目標達成すること(支援型)

●業務の仕方
自分が勉強し、その自信をもとに指示(支配型)
コーチング、メンタリングからいっしょに学ぶ(支援型)

●部下への影響力
権力のもと部下を畏怖させる(支配型)
信頼関係を築き部下の自主性を尊重(支援型)

●コミュニケーション
説明し、命令する(支配型)
傾聴する(支援型)

支配型のオッサンリーダーは
40歳以上の男性に限るわけではありません。

支援型リーダーにシフトチェンジしましょう。