～どんなキャリアプランを描くか？～
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お元気様です！ありがとうサービスの中島です！
社会人になるとキャリアについて考える時があります。
入社を機に、結婚を機に、３０歳を機に・・・
などのタイミングで今後のキャリアプランを描くのではないでしょうか。
今回のブログでは、ありがとうサービスに入社する場合に描ける
キャリアについてご紹介していきます♪
事業部によって多少の違いはありますが、
社員→店長(支配人)→エリアリーダー→部長➡★
というイメージです。
〈店長〉は１店舗を担当する社員さんもいれば、
２、３店舗を兼任している社員さんもいます。
店長になるタイミングは早い方だと１年目～２年目で
就任しています。
また、〈エリアリーダー〉も任せられる規模が人によって異なり、
リユース事業部では一番多いリーダーさんでは、
なんと！
２７店舗を任されています(^^)/
〈部長〉は各事業部１名なので狭き門ではありますが、
部長になると、
社長が直属の上司になるので、学びがとても多い役職です。
ありがとうサービスはこのようにピラミッドがフラットで、細かい段階的な役職が少ないのが特徴です。
同じ４０代の社員さんでも〈店長〉の方もいれば、
〈エリアリーダー〉〈部長〉の方もいます。
キャリアプランを描くとき、
多くの方は上の役職へと考えると思いますが、
ありがとうサービスには決まったレールはありません。
●多くのお店を任せてもらって、皆を引っ張る存在になりたい！
→エリアリーダーを目指して、より影響の範囲を拡げよう！
●今よりも視野を広げるために責任範囲を少しずつ増やしたい！
→複数店舗を兼任してリーダーシップを発揮する兼任店長を目指そう！
●この地域でお客様満足度No.1のお店をつくりたい！
→店長のままで最高のお店づくりを頑張ろう！
いろいろな形のキャリアプランを考えられます(^^♪
自分はどうなりたいのか？何を成し遂げたいのか？
まずはそこから考えてみると良いですね♪
だからこそありがとうサービスでは社員手帳を活用しています！
社員手帳についてはこちらから!(^^)!
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というわけで今日はここまでです！！
今日も元気にいってらっしゃい！！
(^・^) Re:human (^・^)
きっと・未来は・なつかしい
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