～就活スタートダッシュWeek⑥～
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お元気様です！ありがとうサービスの中島です！
残すところあと２回となった「 就活スタートダッシュWeek」。
第６回目の今回は、「先輩からの選考アドバイス」です♪
新卒として入社した私から、先輩社員としてありがとうサービスの
選考のアドバイスをしたいと思います(^^)/
まずはありがとうサービスの選考ステップについて。
となっています!(^^)!
１次選考、２次選考は“逆質問形式”となっていて、
学生さんから面接官に質問をしていただきます。
２次選考を通過すると社長との面接となります。
（一部、配属希望の事業によっては、仕事体験をしていただく場合もあります）
では、なぜ仕事体験が途中にあるのか？
嬉しいことに地方創生事業部やスイーツに携わるお仕事を希望する
学生さんが多いのですが、
学生さんのもっている「地方創生」や「パティシエ」という言葉のもつイメージと
実際の現場でのお仕事や必要なスキル等にギャップがあると
お互いにハッピーにならないからです。
そこで、少しでもそのギャップを解消してもらう、ミスマッチがなくなるように、
仕事体験を設けています。
※もちろん他事業部志望者でも希望があれば適宜実施します！
以上が選考ステップになりますが、私からのアドバイスとしては２つ。
１つは笑顔で明るく臨むこと。
ありがとうサービスに限らず、多くの企業がオンラインで選考を行っています。
私は、画面越しで伝わる雰囲気は対面の場合の２割減だと考えています。
それは画面の明るさや機器を介して相手に伝わる声色など、
様々な要因が関係するからです。
だからこそいつも以上に笑顔で明るく努めることが大事だと思います。
特に、ありがとうサービスが求める人材像には、
「明るく」というキーワードが入っています。
詳しくは前回のブログをご覧ください♪
そして２つ目は、対話を楽しむこと。
ありがとうサービスでは、対話なしにして面接とは言えません(笑)
面接で緊張するかもしれませんが、自分のことをたくさん
知ってもらうことが、なによりのミッションです。
そのためには面接官と対話すること。
言葉のキャッチボールですね(^^♪
ありがとうサービスでは会社のことをより知ってもらうために、
“逆質問形式”にしているので、もちろん質問して「わかりました」、
で終わりでもいいんですが、ぜひそこから深堀りするなど
対話を意識してみてくださいね！
さて、次回はいよいよラスト！！
お見逃しなく！！！
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というわけで今日はここまでです！！
今日も元気にいってらっしゃい！！
(^・^) Re:human (^・^)
きっと・未来は・なつかしい
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