～学生向け♪ありがとうサービスQ＆A③～
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お元気様です！ありがとうサービスの中島です！
今回は第３回！質問に答えていくシリーズ。
本日の質問は「ありがとうサービスはどんな風土ですか？」です(^^)/
まずは、ありがとうサービスの組織形態についてお話しします。
会社というとピラミッド型組織をイメージするかもしれませんが、
ありがとうサービスはその点フラット型組織と言えます!(^^)!
もちろん役職はあるので、役職別の階層はありますが、
それでも、
社長→部長→リーダー→店長→社員という階層です。
社員が意見を言えないという風土ではありません。
研修の中で井本社長に直接意見や提案を伝えることもできます。
ただ、その意見や提案が通るかどうかは別です。( ´∀｀ )
やはり経験値的なところや、視野の広さ、思考の深さというところで
自分の意見が通らないこともあります。
が、私はそれさえも経験になると思います!(^^)!
なぜ社長や上司は自分の意見と違うのか、
その理由を知って自分の考え方を変えてみる、見直してみる、ふりかえってみる、というのが
大事なことではないでしょうか。
自分の視座を高めていくうえで、とてもためになることがたくさんあります。
他にも風土として、
●社員手帳の活用
●毎月指定図書を読む
●明元素言葉を使う
といったことがあります。
気になる項目があれば、
ぜひ説明会で質問してみてください(^^)/
さて、次はどんな質問がくるのか！？
お楽しみに～！
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というわけで今日はここまでです！！
今日も元気にいってらっしゃい！！
(^・^) Re:human (^・^)
きっと・未来は・なつかしい
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