お元気さまです！ありがとうサービスの社長室より、立花がお送りしております。
社員の採用・育成方針も、
「人づくり」に挑戦し続ける同社ならではの特徴が光る。
各地で開かれる会社説明会には井本氏自ら足を運び、経営理念や事業内容を説明している。
試験は面接のみ。1次面接は、学生からの質問に井本氏が回答する形式で行われる。
「その人の個性や強みは、学歴や書類では分かりません。就職は大切な決断の1つなので、
会社のトップである私と直接の対話を通じて、価値観や目指す方向性を共有し、判断したいと考えています」（井本氏）
ありがとうサービスの選考はすべて面接で行います。
