信じてもらえないと
チームは成立しませんね。
リーダーを信じ、仲間を信じること。
それぞれが信じられる
人間になろうと努力すること。

まずはリーダーから。
店なら店長さん、事業部なら事業本部長さん、
会社なら社長。

何よりも信用第一です。

そのためには軸がぶれないことです。
いつも言っていることと、何かある時の
判断が違うと信用はされませんね。
笑顔で明るくと言っていながら、
自分がぶすっとしているものダメです。

そしてウソがないこと。
本当のことを言えば大いに人を
傷つけてしまう様な時は、黙って判断する。

難問ほど自らが対応すること。
部下に守ってもらうのではなく、
リーダーは部下を守るのが役目です。

信は言葉でなく、行動でのみ得られます。

チームがまとまっていない、
思う様に動いてくれないと思うならば、
信が足りずと思いましょう。