目標管理という言葉を聞くと、
目標達成のためにやることを
誰かに管理されるのだと
誤解する人がいます。

管理するのは誰かではなく自分です。
自分の行動は自分にしかできません。

目標達成のためにストーリーが
組み立てられていないのなら、
それはつくる必要があります。
不足している知識がわかっているなら
勉強が必要です。
協力してほしい人がいるなら
その人を探す努力もいります。

そういう必要な行動を自らが考え、
期限を決め、実行できているなら
上司は激励すれば良し、
できていないところがあれば
上司がアドバイスする。

チームとして目標管理ができている、
とは上記のようなイメージです。