考えて行動する必要はありますが、
考えすぎると行動できない時もあります。
そして、行動して始めて
気づくことがあります。

始めての事に対しては
潜在的に恐れがあるのか、
マイナスのイメージを持つ時が多い様です。
今までに成功体験が多い人ほど
新しいやり方、新しい分野に対して
否定的になる様です。
いわゆる立場、役職がある人がそうなると
チームの成長はとまります。
もちろん、そういう人が思いつきで
行動し過ぎるのも問題です。

では、どうすれば良いのか。

個人の責任でやれることなら、
まずやってみること。
良心に背かないなら、まずやってみること。

やらずに後悔するよりも、
やって後悔する方が学びが多いもの。

言葉にならないその学びは
リーダーとなった時に活きるでしょう。。